従来の、人生60年から70年時代においては、大企業に就職できれば「終身雇用制度」によって比較的安定した収入を得ることができました。
しかし近年、企業を取り巻く経営環境が激しく変化し、その変化に対応するために終身雇用の維持が難しくなってきています。
一方、日本人の平均寿命が延び、今や65歳から70歳以上まで働き続けることが求められ、それを前提に個人レベルにおいてもキャリアアップや処遇改善のために、転職を積極的に進めるようになってきました。
その結果、転職するために「社会人になっても学び続けていく必要」が出てきました。
私たちはこの前提に立って、どのように対応していけばいいかを考える必要があります。